关于退伍半年后才正式上班，中间6个月是否算工龄的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的约定或实际情况，以下分情况讨论：
如果退伍后直接被安排工作但延迟入职：
- 在某些情况下，退伍军人可能已经被原单位或新单位确定录用，但由于各种原因（如单位内部调整、手续办理等）导致实际入职时间延迟。这种情况下，如果能够证明退伍后与用人单位之间已经存在劳动关系或录用意向，并且延迟入职并非个人原因造成，那么中间的6个月有可能会被认定为工龄。但具体是否算作工龄，还需要根据当地的劳动法规、政策以及用人单位的相关规定来确定。
如果退伍后自主择业，半年后才找到工作：
- 在这种情况下，由于退伍后到正式上班之间存在一个自主择业的过程，且没有与任何用人单位建立劳动关系，因此中间的6个月通常不会被直接认定为工龄。工龄的计算一般是从与用人单位建立劳动关系并开始实际工作之日起算。
特殊政策或规定：
- 需要注意的是，对于退伍军人，国家或地方政府可能会出台一些特殊的政策或规定，以保障其就业权益。这些政策或规定中可能会涉及到工龄的计算问题。因此，在具体情况下，还需要查阅相关的政策或规定，以确定中间的6个月是否算作工龄。
法律建议：
- 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议首先查阅当地的劳动法规、政策以及用人单位的相关规定，了解具体的计算方法和标准。
- 如果无法确定或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响到您的工资待遇、社会保险缴纳、年假天数等权益。
- 因此，在处理工龄计算问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到保障。
总结：退伍半年后才正式上班，中间6个月是否算工龄，需要根据具体情况和当地政策来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。