退役士兵待业的半年是否算工龄，需根据具体情况及当地政策来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下的工龄计算原则
军龄计算为工龄：
- 根据《退役士兵安置条例》第四十四条及《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄。这意味着，您在服役期间的年限将直接计入您的工龄，这是工龄计算的基本原则。
待业期间工龄的连续性：
- 对于转业、复员、退伍军人，若由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定确保了退伍军人就业后的工龄连续性，但前提是您接到了安排工作的通知并按时报到。
二、特殊情况下的工龄计算
逾期不报到的处理：
- 如果您接到了安排工作的通知，但逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，那么根据相关规定，您可能会按社会待业人员对待。在这种情况下，待业时间可能不计入工龄。因此，及时报到并保存好相关证明材料对于工龄的计算至关重要。
特殊安置与政策优惠：
- 在某些特定时期或地区，为了鼓励退伍军人就业和保障其权益，可能会出台一些特殊政策，将退伍后的一定待业期也计入工龄。这属于地方或阶段性的特殊规定，并非普遍适用。因此，您需要密切关注当地政府的安置政策和通知，以了解是否存在这样的特殊规定。
参与临时性工作或培训的情况：
- 如果您在待业期间参与了当地政府或相关部门安排的临时性工作或培训，并支付了一定的报酬或补贴，且有相关的证明材料，那么这段时间有可能会被视为工作时间，从而计入工龄。但这种情况需要严格的证明和审批程序。
三、时间节点与政策变化的影响
- 1987年12月12日是一个重要的时间节点。在此之前，城镇退伍义务兵待分配的时间不计算为连续工龄；但自此之后，待分配的时间应计算为连续工龄。这一政策变化对于判断退伍军人待业期间是否计入工龄具有重要影响。因此，在了解工龄计算时，您需要考虑到这一时间节点及后续的政策变化。
四、实际操作建议
密切关注政策动态：
- 退伍军人在待业期间应密切关注当地政府的安置政策和通知，确保及时了解并参与到相关安置程序中。这有助于您更好地了解自己的权益和待遇。
保存好相关证明材料：
- 若您接到工作安排通知，应按时报到并保存好相关证明材料，如报到证、工作合同等。这些材料在未来计算工龄时将提供有力依据。
积极收集特殊情况的证明材料：
- 对于存在特殊情况的退伍军人，如参与过临时性工作或培训等，应积极收集并保存相关证明材料。这些材料可能有助于您争取到更多的工龄计算权益。
综上所述，退役士兵待业的半年是否算工龄并非一成不变，而是需根据具体情况及当地政策来判断。因此，我建议您充分了解相关政策规定并妥善保管相关证明材料，以确保自身权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。