当兵回来到上班期间，军龄是算入工龄的。这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对相关法律法规及政策的详细解读和分析：

一、政策依据

1. 《退伍义务兵安置条例》第十五条：明确规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
3. 《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条：也指出，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。

二、工龄计算方式

• 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄，确保军人的服役经历在职业发展中得到充分体现。
• 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄，保障了军人服役前后工作经历的连续性。

三、社保缴费年限的视同

军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇，确保了军人在社会保障方面的权益不受损害。

四、实际应用中的指导意义

1. 经济待遇：工龄是确定职工工资、福利等待遇的重要依据。将兵龄计入工龄，有助于提升退役军人的经济待遇。
2. 职业发展：工龄也是衡量职工工作经验和能力的重要指标。将兵龄计入工龄，有助于退役军人在职业发展中获得更多机会和优势。
3. 社会保障：军龄视同社保缴费年限的规定，有助于提升军人退休后的生活水平，确保其晚年生活无忧。

总结来看，当兵回来到上班期间，军龄是明确计入工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重，为军人的职业发展和社会保障提供了坚实的法律基础。如果您在军龄计算或工龄认定方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。