当兵复员回家找工作这段时间，在符合一定条件下是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与政策解读

根据相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满10个月的，按周年计算。退役后参加工作的，军龄同参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。这意味着，如果你在复员后直接参加工作，那么你在部队的服役时间将直接计入你的工龄。

对于复员后找工作这段时间是否算作工龄，关键在于这段时间是否被视为“连续工龄”的一部分。如果复员后没有立即参加工作，而是有一段时间的待业期，那么这段时间通常不会被直接计入工龄。但是，如果你在待业期间享受了相关的失业保险待遇或者进行了失业登记，并且后续找到了工作，那么根据具体情况，可能可以通过一定的程序将这段时间与后续的工龄进行衔接或认定，不过这需要依据具体的地方政策和规定来确定。

实际操作与案例分析

在实际操作中，工龄的认定往往与社保缴纳记录、工作合同等紧密相关。如果你在复员后很快找到了工作，并且从入职之日起就开始缴纳社保，那么你的工龄将从入职之日起计算，同时你在部队的服役时间也会被合并计算为连续工龄。例如，你服役了2年，复员后立即找到了一份工作，并且已经工作了3年，那么你的总工龄就是5年（2年军龄+3年工作工龄）。

然而，如果你在复员后有一段时间的待业期，并且没有缴纳社保或者没有签订工作合同，那么这段时间通常不会被计入工龄。但是，如果你在待业期间进行了失业登记，并且后续找到了工作，那么根据一些地方的政策，你可能可以通过补缴社保或者提供相关证明材料来将这段时间与后续的工龄进行衔接。

建议与注意事项

1. 保留好相关证明材料：包括入伍通知书、退出现役证明、工作合同、社保缴纳记录等，这些材料在工龄认定时非常重要。
2. 及时了解地方政策：不同地区对于工龄认定的具体政策可能有所不同，因此建议你及时了解并咨询当地的相关部门或机构。
3. 积极维护自己的权益：如果你认为自己的工龄被错误认定或者遗漏了某些时间段，可以积极向相关部门提出申诉或申请复核。

如果你在工龄认定方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。