退役军人的工龄计算需根据其服役年限及安置后的工作情况综合确定，具体分为以下两种情形：

1. 服役年限视同缴费年限
   根据《退役士兵安置条例》第四十六条及《社会保险法》第十三条，退役军人服现役年限（含军龄）与入伍前、退役后参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。例如：

   • 若退役军人服役5年，退役后参加企业职工养老保险并缴费10年，则其总工龄为15年（5年军龄+10年缴费年限）。
     
   • 军龄计算以《入伍登记表》《退出现役登记表》等档案材料为准，由安置地退役军人事务部门审核确认。

2. 特殊情形下的工龄认定规则

   • 安排工作退役军人：若退役后由政府安排工作（如机关、事业单位、国有企业），其军龄与接收单位工作年限连续计算，享受与本单位同岗位职工同等待遇。
     
   • 自主就业退役军人：若选择灵活就业或创业，军龄仍视同缴费年限，但需自行缴纳社会保险以衔接工龄。例如：退役后未立即参保，军龄仍保留但需后续缴费激活权益。
     
   • 跨制度衔接：若退役后参加城乡居民养老保险，军龄可折算为缴费年限，但具体标准由地方政策细化（如部分地区按1年军龄折算3年缴费年限）。

注意事项：

• 退役军人需在退役后60日内到安置地退役军人事务部门报到，并办理社保关系转移接续手续，避免军龄“断档”。
  
• 若对工龄认定有争议，可向当地退役军人事务部门申请行政复议，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将结合法规与实务经验为您详细分析。