参加工作后入伍，其入伍前的工龄与入伍后的军龄可以连续计算。具体分析如下：

1. 工龄与军龄的连续计算原则
   根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与入伍前和退役后参加工作的时间合并计算为连续工龄。这意味着：
   

• 若您入伍前已有工作经历（如签订劳动合同、缴纳社保等），入伍期间的军龄将与入伍前的工龄无缝衔接；
  
• 退役后重新就业的，军龄同样计入总工龄，影响工资、年假、退休金等权益。

1. 具体适用场景

   • 社保缴纳：军龄可视同社保缴费年限，减少个人补缴压力；
     
   • 工资定级：工龄越长，岗位工资、职级晋升可能越有利；
     
   • 退休待遇：总工龄直接影响养老金计算基数，军龄部分享受同等权益。

2. 需注意的例外情况

   • 若入伍前工作单位未缴纳社保或未签订正式合同，可能需通过劳动合同、工资记录等材料证明工龄；
     
   • 自主择业的退役士兵，军龄与工龄的连续计算仍受法律保护，但具体政策可能因地区或单位性质略有差异。

建议：保留入伍前的劳动合同、社保记录、退役证明等材料，以便后续工龄认定。如有具体单位对工龄计算存在争议，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况分析维权路径。