关于安排工作退役军人待岗一年是否算工龄以及如何计算的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们可以明确的是，退役军人待岗期间的工龄计算并非一成不变，而是需要根据具体情况及当地政策来判断。
工龄计算的基本原则
军龄计算为工龄：
- 根据《退役士兵安置条例》及《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役士兵服现役的年限是直接计入工龄的。这意味着，无论退役后是否立即就业，军人在服役期间的年限都是其工龄的重要组成部分。
待业期间工龄的连续性：
- 对于由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的退役军人，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则确保了退役军人就业后的工龄连续性，保障了他们的合法权益。
待岗一年工龄的具体计算
一般情况：
- 如果退役军人接到了安排工作的通知并按时报到，那么在待岗期间（即待安置期间），其时间通常是可以与军龄合并计算为连续工龄的。这意味着，待岗的一年时间会被视为工龄的一部分。
特殊情况：
- 逾期不报到：如果退役军人接到安排工作通知后，逾期无正当理由不报到，且经多次教育仍不改正的，那么待岗时间可能不计入工龄。这种情况下，退役军人可能会被视为社会待业人员。
- 特殊安置或政策优惠：在某些特定时期或地区，为了鼓励退役军人就业和保障其权益，可能会出台特殊政策，将退役后的一定待业期也计入工龄。这属于地方或阶段性的特殊规定，需要退役军人密切关注当地政策动态。
- 参与临时性工作或培训：如果退役军人在待岗期间参与了当地政府或相关部门安排的临时性工作或培训，并支付了一定的报酬或补贴，且有相关证明材料，那么这段时间有可能会被视为工作时间，从而计入工龄。
实际操作建议
密切关注政策动态：
- 退役军人在待岗期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，确保及时了解并参与到相关安置程序中。
保存好相关证明材料：
- 无论是否参与临时性工作或培训，退役军人都应保存好相关证明材料，如工作证明、培训证书等，以便在未来计算工龄时提供有力依据。
及时咨询与反映情况：
- 如遇工龄计算问题或权益受损情况，退役军人应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。
综上所述，安排工作退役军人待岗一年是否算工龄以及如何计算，需要根据具体情况及当地政策来判断。退役军人应充分了解相关政策规定并妥善保管相关证明材料，以确保自身权益得到保障。