关于您提出的“合同一年一签工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
在合同一年一签的情况下，工龄的计算通常遵循以下原则：
一、连续计算法
若劳动者在同一用人单位持续工作，即便劳动合同是一年一签，且期间没有中断，那么工龄应自入职之日起连续计算。每工作满一年，就计为一年工龄。例如，如果您从2020年1月1日开始在某单位工作，每年都续签一年期的劳动合同，且没有离职等中断情况，那么您的工龄就从入职当日起逐年累加。
二、合并计算法（特殊情况）
当劳动者非因本人原因，在原用人单位与新用人单位之间转换工作，且新老用人单位存在关联关系（如母子公司关系、业务划转等）时，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位的工龄中。不过，这种情况相对特殊，需要具体分析。
三、工龄计算的重要性
工龄的准确计算对于劳动者来说至关重要，因为它直接关系到劳动者享受带薪年假、病假待遇、经济补偿等权益。因此，您应关注自身工龄的计算情况，确保自己的权益不受损害。
四、争议解决途径
如果您对工龄的计算有疑问或存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
五、具体案例说明
以您为例，假设您从2020年1月1日开始在某单位工作，每年都续签一年期的劳动合同，且没有离职等中断情况。那么，到2025年1月1日，您的工龄就是5年。这5年工龄将作为您享受相关权益的依据。
六、注意事项
综上所述，合同一年一签的情况下，工龄的计算通常以劳动者在该单位连续工作的年限为依据。每签订一次一年期的合同，工龄就累计一年。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式，并维护自己的合法权益。