关于您提出的“每两年签一次劳动合同工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细、清晰地解答。
一、基本原则：工龄计算不受合同期限影响
首先，需要明确的是，工龄的计算并不受劳动合同签订期限（如两年一签）的影响。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要基于劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间，并需考虑特殊情况下的计算规则。
二、具体计算方法
连续计算法：
- 如果劳动者在同一用人单位连续签订多份2年期合同，工龄应自首次签订劳动合同之日起连续计算。例如，您于2015年1月1日与某公司签订了第一份为期2年的劳动合同，之后连续续签，则您在该公司的工作年限应从2015年1月1日起连续计算。
周年计算法：
- 工龄按照周年计算，若剩余月份不足1年但超过6个月，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。同时，试用期也计入工龄中。
三、特殊情况下的工龄计算
法定合并计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。
中断后重新入职：
- 如果您在两份合同之间有就业中断，且中断原因不属于法定应连续计算的情形（如个人原因辞职），则工龄通常从您重新入职时起算。
用人单位变动：
- 如企业改制、分立、合并等导致原劳动合同无法继续履行，您与新的用人单位重新签订劳动合同的，工龄是否连续计算需根据具体情况和相关规定确定。但一般来说，如果变动非因您个人原因，且新用人单位认可原工龄，则工龄应连续计算。
四、法律依据与重要性
- 工龄的计算依据主要包括《劳动合同法》第七条、第十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条等法律法规。这些法规明确了工龄的起始点是用工之日，而非合同签订次数或期限，并规定了特殊情况下的工龄计算规则。
- 准确计算工龄对于维护您的合法权益至关重要。它不仅关系到您的经济补偿、福利待遇等，还可能影响您的职业发展、退休待遇等。
五、建议
- 如果您对工龄计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理。
- 同时，作为劳动者，您也应妥善保管好自己的劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，每两年签一次劳动合同并不会影响工龄的计算。工龄的计算主要基于您与用人单位建立劳动关系的起始时间，并需考虑特殊情况下的计算规则。希望以上解答能对您有所帮助。