针对您提出的“劳务合同每年签1次连续签3次工龄如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在同一用人单位的持续工作时间有关。对于您的情况，即每年签订一次劳务合同，且连续签订了三次，若在这期间您没有离职或其他导致工作间断的情况，那么工龄的计算应遵循连续计算法。

连续计算法： 若您在同一用人单位（这里指提供劳务的一方，虽然签订的是劳务合同，但原理相同）持续工作，即便每年都续签劳务合同，且期间无中断，那么您的工龄应自入职之日起连续计算。也就是说，每工作满一年，就计为一年工龄。例如，如果您从某年开始，每年都与该用人单位续签劳务合同，且没有离职等中断情况，那么您的工龄就从入职当日起逐年累加。

工龄的重要性： 工龄的准确计算对于您享受带薪年假、病假待遇、经济补偿等权益至关重要。因此，您应关注自身工龄的计算情况，确保自己的权益得到保障。

注意事项：

1. 如果在连续签订劳务合同的过程中，出现了工作间断（如因个人原因离职、被解雇等），那么工龄的计算可能会受到影响，具体需根据间断的原因和时长来确定。
2. 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但工龄的计算原则在某些方面是相似的。不过，由于劳务合同可能涉及更多的灵活性和不确定性，因此在计算工龄时，还需结合具体的合同约定和相关法律法规进行判断。

建议： 如果您对工龄的计算有疑问或存在争议，建议您首先与用人单位进行协商。协商不成的情况下，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您每年签订一次劳务合同且连续签订了三次的情况，若期间无中断，则工龄应自入职之日起连续计算。希望这个解答能对您有所帮助。