关于劳动合同第三次续签的年限问题，这主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果，同时需要严格遵守《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的订立
法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
特殊情形：
- 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足上述无过错条件下，用人单位也应订立无固定期限劳动合同。
二、固定期限劳动合同的订立
协商确定：
- 在法律未对第三次续签劳动合同的期限做出具体规定的情况下，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。
灵活性：
- 固定期限劳动合同的时长完全取决于双方的协商结果，法律对此并无明确限制。这种灵活性允许双方根据工作性质、业务发展规划及员工个人职业规划等因素来确定合适的合同期限。例如，项目制岗位可能根据项目预期时长续签短期合同，而需要长期经验积累的岗位则可能续签更长期限的合同。
三、实际操作建议
充分沟通：
- 在续签前，用人单位和劳动者应进行充分沟通，明确各自的需求和期望。这有助于双方就合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款达成一致。
遵守法律法规：
- 双方在协商续签合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。特别是对于满足无固定期限劳动合同订立条件的劳动者，用人单位应依法履行订立义务，避免可能的法律风险。
咨询专业律师：
- 如果在续签劳动合同过程中遇到任何法律问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。这有助于确保合同的合法性和有效性，保护双方的合法权益。
综上所述，劳动合同第三次续签的年限及类型主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果，并需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，双方应充分沟通、遵守法律法规，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持。