针对您提出的“公司三年续签一次合同，赔偿的时候工作年限怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限是累计计算的。这意味着，无论您的劳动合同是每三年续签一次，还是其他任何续签周期，您在公司工作的总时间都将被纳入计算范围。

一、工作年限的累计计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果您在公司工作了三年零五个月，那么在计算经济补偿时，您的工作年限将被视为三年半，即应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、合法裁员与违法裁员的处理

1. 合法裁员：

   • 用人单位在合法裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才能裁减人员。
   • 之后，用人单位需要依法支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限的累计计算方式执行。

2. 违法裁员：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了需要按照上述标准支付经济补偿外，还需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、月工资的定义

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一标准确保了经济补偿或赔偿金的公平性和合理性。

四、实际应用示例

假设您在公司工作了三年零五个月，前十二个月的平均工资是5000元。那么，在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为：3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

综上所述，无论您的劳动合同续签周期如何，工作年限都是累计计算的。在面临裁员时，您应了解自己的合法权益，并确保用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果您对单位的裁员程序或经济补偿的具体数额计算存在困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的帮助。