关于合同第三次续签的年限规定，主要取决于劳动合同的类型以及双方的协商结果，具体分析如下：

1. 无固定期限劳动合同的订立

   • 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，在第三次续签时，如果劳动者符合这些条件且未提出签订固定期限劳动合同的要求，用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同的特点：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非存在法定解除或终止合同的情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则合同将一直有效。这种合同类型为劳动者提供了更稳定的就业保障。

2. 固定期限劳动合同的订立

   • 协商确定：如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。法律对此并无明确限制，体现了劳动合同签订的灵活性和自主性。
   • 固定期限劳动合同的特点：固定期限劳动合同具有明确的终止时间，合同期满后，双方可以选择续签或终止合同。这种合同类型为用人单位和劳动者提供了更多的选择空间，可以根据实际情况灵活调整劳动关系。

3. 实际操作中的建议

   • 充分沟通：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在续签前进行充分沟通，明确各自的需求和期望。用人单位可以了解劳动者的职业规划和发展需求，劳动者也可以了解用人单位的经营状况和发展前景，以便双方能够达成共识并签订合法、有效的劳动合同。
   • 依法签订：无论签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。双方应当在平等自愿的基础上就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行充分协商，并达成一致意见。同时，为了保障双方的权益，建议签订书面劳动合同。
   • 注意风险：对于用人单位而言，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未依法签订，可能会面临支付双倍工资、继续履行劳动合同等法律风险。因此，用人单位在续签劳动合同时应当谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。

总结来说，合同第三次续签的年限及类型主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果。在实际操作中，建议双方进行充分沟通并依法签订劳动合同，以确保劳动关系的稳定和双方权益的保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。