退役军人当兵5年是可以计算工龄的。这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对相关法律法规及政策的详细解读和分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》第六十四条：明确规定军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定是计算军龄为工龄的直接法律依据。

2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

二、工龄计算方式

• 直接计算法：退役军人的军龄可以直接计算为其在后续工作单位中的工龄。例如，一名士兵在军队服役了5年，退伍后进入某企业工作，那么这5年的军龄将直接计入他在该企业的工作年限中。

• 合并计算法：如果退役军人在退伍前已有其他工作经历（如在企业实习或兼职等），且这些经历符合当地政策规定的工龄计算条件，那么在退伍后，其军龄可以与之前的工作年限合并计算为总工龄。但需要注意的是，这种合并计算通常要求之前的工作经历是合法、有效且被认可的。

三、社保缴费年限的视同

军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。这一规定确保了军人在社会保障方面的权益不受损害。

四、实际应用中的注意事项

1. 证明材料：为了证明自己的军龄并享受相应的工龄待遇，退役军人需要妥善保管好相关的证明材料（如退伍证、档案等）。这些材料将在办理入职手续、社保缴纳、退休审批等环节发挥重要作用。

2. 政策差异：由于不同地区的经济发展水平、社会保障制度等因素存在差异，因此各地在具体执行军龄计算工龄的政策时可能存在一定的差异。建议退役军人在退伍前咨询当地的人社部门或相关机构以获取准确的信息和指导。

五、具体案例说明

假设一名退役军人在军队服役了5年，退伍后进入一家企业工作。根据上述规定，这5年的军龄将直接计入他在该企业的工作年限中。如果他在退伍前已有1年的工作经历（且符合当地政策规定的工龄计算条件），那么他的总工龄将是6年（5年军龄+1年工作经历）。这将直接影响到他的薪资待遇、职务晋升以及退休后的养老金待遇等方面。

综上所述，退役军人当兵5年是可以计算工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果您在退役后遇到任何与工龄计算相关的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。