工龄计算的核心结论是：离职时的工龄计算需根据离职性质（主动离职/被辞退/协商解除等）及是否涉及经济补偿、社保衔接等场景综合判断，但工龄本身是连续计算的，不会因离职而清零。 以下是具体分析：

1. 工龄的连续计算规则

根据《劳动合同法》及相关规定，工龄（即“连续工作时间”）的计算以劳动者与用人单位建立劳动关系为起点，不因劳动者离职而自动中断。例如：

• 若您在A公司工作3年后离职，又入职B公司工作4年，总工龄为7年（3+4）；
  
• 若您在同一家公司工作7年后离职，无论离职原因是主动辞职、被辞退还是合同到期，这7年工龄均保留，可用于计算经济补偿、年休假、医疗期等权益。

2. 离职性质对工龄的影响

工龄的“法律意义”可能因离职场景不同而有所差异，但工龄本身不会消失：

• 主动离职：工龄保留，但若未提前30日通知或违反竞业限制等，可能需承担违约责任，不影响工龄计算；
  
• 被辞退（合法解除）：工龄保留，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，7年即7个月工资）；
  
• 协商解除：工龄保留，经济补偿标准由双方协商，但不得低于法定标准（通常与工龄挂钩）；
  
• 违法解除：工龄保留，用人单位需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即14个月工资）。

3. 工龄的“特殊用途”计算规则

若您离职后需用工龄主张特定权益（如失业金、医疗期等），需注意：

• 失业金领取：需满足“非本人意愿中断就业”条件（如被辞退、合同到期不续签等），且累计缴费满1年。此时工龄影响的是缴费年限，而非直接计算失业金期限；
  
• 医疗期计算：根据工龄和在本单位工作年限确定医疗期长度（如工龄10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）；
  
• 年休假计算：工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天。离职时若未休完，可按日工资标准要求用人单位支付未休年休假工资。

4. 实务建议

• 保留证据：离职时要求用人单位出具离职证明，注明工作年限、离职原因等，避免后续纠纷；
  
• 社保衔接：若离职后未立即入职新单位，可自行缴纳社保或以灵活就业身份参保，避免社保断缴影响工龄对应的权益（如医保报销、养老金计算等）；
  
• 争议处理：若用人单位拒绝承认工龄或克扣经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料。

总结：工龄是劳动者权益的重要依据，离职不会使其清零，但需根据具体场景主张对应权益。若有进一步疑问（如经济补偿计算、离职证明纠纷等），可直接向我咨询。