核心结论：工龄15年且距离退休还有7年时离职，经济补偿、养老金、工龄认定等方面的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿或赔偿（若用人单位提出解除合同）

根据《劳动合同法》第46-47条，若用人单位主动解除劳动合同（如裁员、协商一致解除等），需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：

• 标准：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 计算：15年工龄对应15个月工资（若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）。
• 例外：若用人单位违法解除（如无合法理由开除），劳动者可主张2倍经济补偿（即30个月工资）。

注意：若劳动者主动离职（如辞职），通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为。

2. 养老金影响（关键看社保缴纳情况）

养老金由基本养老金和个人账户养老金组成，工龄（缴费年限）是重要计算因素：

• 社保连续缴纳：若离职后社保未中断（如及时以灵活就业身份续缴），15年工龄可累计，退休时按实际缴费年限计算养老金。
• 社保中断：若离职后未续缴，中断期间不计算工龄，可能影响养老金总额（缴费年限越短，养老金越低）。
• 特殊政策：部分地区对临近退休人员有社保补缴政策（如允许补缴中断期间的社保），需咨询当地社保局。

建议：离职前确认社保缴纳状态，尽量保持连续缴纳至退休。

3. 工龄认定（涉及退休待遇）

• 连续工龄：若离职后重新就业，新单位工龄与原单位工龄通常不连续计算（除非符合特定条件，如军队转业干部、公务员调入企业等）。
• 视同缴费年限：若原单位为国有企业/集体企业，且1992年前参加工作，部分地区可能将1992年前的工龄认定为“视同缴费年限”（需档案中有相关记录），增加养老金计算基数。

提示：退休时需提交档案审核工龄，建议离职时妥善保管劳动关系证明（如劳动合同、离职证明）。

4. 其他权益（如失业保险、医疗保险）

• 失业保险：若非本人意愿离职（如被裁员），可申请失业保险金（需满足缴费满1年等条件），领取期限最长24个月。
• 医疗保险：离职后若未续缴，医保待遇可能中断，退休时需满足累计缴费年限（通常男25年、女20年）才能享受终身医保。

总结：工龄15年离职对经济补偿、养老金、工龄认定等均有影响，具体需结合离职原因、社保缴纳、地区政策等因素综合判断。若有进一步疑问（如具体计算方式、地区差异），可直接向我咨询。