“工龄满15年且离退休不足五年”的计算方式，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，特别是关于特殊保护群体的条款。以下是详细的解释：

一、工龄的计算

• 工龄：指的是劳动者在本单位连续工作的年限。在计算工龄时，通常按照实际在本单位工作的时间来计算，包括完整的年、月。
• 满15年：意味着劳动者在本单位已经连续工作了至少15年的时间。这个时间是从劳动者开始在本单位工作之日起计算，直到某一时间点（如劳动合同解除、终止或退休等）为止。

二、离退休年龄的计算

• 离退休年龄不足五年：这里的“离退休年龄”指的是劳动者达到法定退休年龄的时间点。在中国，法定退休年龄通常根据性别和工种有所不同，如男性一般为60岁，女性可能为55岁或50岁（具体根据工种和地区政策）。
• “不足五年”指的是从当前时间点开始计算，到劳动者达到法定退休年龄的时间不足五年。例如，如果一位男性劳动者当前55岁，他的法定退休年龄是60岁，那么他就符合“离退休年龄不足五年”的条件。

三、特殊保护规定

• 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护临近退休职工的就业稳定性，确保他们在晚年能够有稳定的工作和收入来源。

四、实际应用

• 在实际应用中，如果劳动者满足“工龄满15年且离退休不足五年”的条件，且没有违反用人单位的规章制度或法律法规，那么用人单位在解除劳动合同时就需要特别谨慎，不能随意依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除与这类劳动者的劳动合同。

综上所述，“工龄满15年且离退休不足五年”的计算方式主要是基于劳动者在本单位的工作年限和距离法定退休年龄的时间来确定的。这一规定旨在保护临近退休职工的权益，确保他们在晚年能够享有稳定的就业和收入来源。