关于工龄满十五年且离退休年龄不到五年时，“五年”的计算依据问题，结论是：目前“五年”的计算是按照法定退休年龄来确定的，而非延迟退休年龄（若延迟退休政策尚未实施的话）。以下是对此问题的详细分析：
法定退休年龄的现行规定：
- 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般是50周岁或55周岁。这一规定是计算“离退休年龄不到五年”的基础。
延迟退休政策的影响：
- 延迟退休政策是一个正在讨论和可能实施的政策方向，但截至目前，它尚未成为全国性的正式政策。因此，在计算“离退休年龄不到五年”时，我们仍然依据的是现行的法定退休年龄，而非可能的延迟退休年龄。
- 如果未来延迟退休政策正式实施，并且明确了具体的延迟方案和过渡期安排，那么“五年”的计算依据可能会相应调整。但在当前政策环境下，我们无需考虑这一因素。
工龄与退休年龄的关系：
- 工龄满十五年是一个重要的条件，它关系到职工是否满足享受某些退休待遇或福利的资格。然而，在计算“离退休年龄不到五年”时，工龄本身并不直接决定这一时间点的计算。
- 关键在于职工的当前年龄与法定退休年龄之间的差距。如果职工的当前年龄距离法定退休年龄不足五年，那么他就符合“离退休年龄不到五年”的条件。
实际应用中的注意事项：
- 在实际应用中，职工和用人单位应当密切关注国家关于退休政策的最新动态，以确保在计算退休年龄和相关待遇时能够准确无误。
- 如果职工对自身的退休年龄或相关待遇有疑问，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
举例说明：假设一位男职工的当前年龄是56周岁，他的工龄已经满十五年。根据现行的法定退休年龄（60周岁），他距离退休还有4年，因此不符合“离退休年龄不到五年”的条件。但如果未来延迟退休政策实施，并且男职工的退休年龄延长至65周岁，那么在他56周岁时，就符合“离退休年龄不到五年（即9年，但按新政策下的剩余年限算仍不足五年对应的原政策理解下的逻辑框架，此处重点在于说明计算依据的变化）”的条件（不过实际计算需依据新政策的具体规定）。但在当前政策下，我们仍按60周岁计算。
综上所述，工龄满十五年且离退休年龄不到五年时，“五年”的计算是依据现行的法定退休年龄来确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。