关于“离退休不足5年不能辞退”的年龄计算问题，结论是：该规定中的“退休年龄”应按照法定退休年龄计算，而非延迟退休年龄（若延迟退休政策尚未正式实施）。 以下是详细分析：
一、法律依据与核心前提
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的“法定退休年龄”是关键，需明确其定义。
当前法定退休年龄：
- 男性：60周岁；
- 女性工人：50周岁；
- 女性干部：55周岁。
（注：部分特殊工种或灵活就业人员可能适用不同标准，但以普遍情况为例。）
延迟退休政策的影响：
- 延迟退休政策目前处于“渐进式推进”阶段，尚未全国统一实施，具体方案（如退休年龄、过渡期等）需以国务院正式文件为准。
- 在政策未落地前，法定退休年龄仍按现行标准执行，用人单位不得以“延迟退休”为由提前调整或拒绝适用保护条款。
二、实务中的年龄计算方式
若延迟退休未实施：
- 例如：男性职工现年56周岁，距法定退休年龄（60周岁）不足5年，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。
- 女性工人现年46周岁（距50周岁退休不足5年），同理适用保护。
若延迟退休已实施：
- 需以国务院公布的最终方案为准。例如，若政策规定“男性退休年龄逐步延迟至65周岁”，则保护期起点可能相应调整（如从61周岁开始计算“不足5年”）。
- 但目前无明确政策，实务中仍按现行年龄执行。
三、特殊情形与风险提示
内部退休或提前退休协议：
- 若用人单位与劳动者协商一致提前退休，需签订书面协议并明确退休时间，否则可能被认定为违法解除。
退休年龄认定争议：
- 劳动者对退休年龄有异议的（如档案年龄与身份证年龄不一致），可申请劳动仲裁或诉讼，由法院或仲裁机构根据证据综合认定。
政策过渡期风险：
- 若延迟退休政策在劳动者距退休不足5年期间实施，可能引发“新旧政策衔接”争议。建议用人单位与劳动者提前沟通，明确退休时间及保护条款适用问题。
四、建议与行动指南
对劳动者：
- 保留劳动合同、工资记录等证据，证明连续工作年限及距退休时间。
- 若被违法辞退，可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N，N为工作年限）。
对用人单位：
- 辞退距退休不足5年的员工需谨慎，优先通过协商解除或支付经济补偿。
- 关注延迟退休政策动态，及时调整用工管理策略。
如有进一步疑问（如具体年龄计算、政策解读等），可直接向我咨询，我会结合最新法规和实务经验为您详细解答。