关于您提出的“退休年龄不足五年不能解除，是否按延迟后年龄算”的问题，这主要涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国自2025年1月1日起，已经逐步开始实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策是渐进式的，意味着退休年龄不会一下子全部延迟，而是会按照一定的节奏和步骤逐步进行。

对于您提到的“退休年龄不足五年不能解除”的情况，这通常可能指的是在某种特定情境下（如劳动合同解除、单位裁员等），对接近退休年龄的员工的保护措施。然而，这一具体规定可能因地区、单位性质或劳动合同的具体条款而有所不同，并非全国统一的标准。不过，在延迟退休政策的大背景下，我们可以从以下几个方面来理解：

1. 延迟退休年龄的计算：

   • 根据政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄将分别从50周岁、55周岁延迟至55周岁、58周岁。
   • 延迟是逐步进行的，不是一次性调整到位。例如，男职工可能每四个月延迟一个月退休，直到达到新的法定退休年龄。

2. 弹性退休制度：

   • 政策允许职工在达到法定退休年龄时，根据自身和单位情况自愿选择弹性提前或延迟退休。
   • 弹性提前退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 弹性延迟退休的时间也最长不超过三年，且需要单位与职工协商一致。

3. 关于“退休年龄不足五年不能解除”的解读：

   • 如果这一规定是您所在单位或地区的特定政策，那么它可能是在保护接近退休年龄的员工，防止他们在临近退休时被随意解除劳动合同。
   • 在延迟退休政策下，这一“不足五年”的计算应当是基于新的、延迟后的法定退休年龄。也就是说，如果您的法定退休年龄被延迟了，那么“不足五年”的起算点也应当相应后移。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对具体的退休年龄或劳动合同解除政策有疑问，建议首先查阅您所在单位或地区的具体规定。
   • 您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和权威的信息。

综上所述，关于“退休年龄不足五年不能解除，是否按延迟后年龄算”的问题，答案应当是肯定的：在延迟退休政策下，这一“不足五年”的计算应当是基于新的、延迟后的法定退休年龄。但具体规定可能因地区、单位性质或劳动合同条款而有所不同，因此建议您查阅相关规定或咨询专业人士以获取更准确的信息。