延迟退休政策下，“据法定退休年龄不足5年”的计算方式，需结合延迟退休的具体方案及劳动者出生年份综合判断，核心逻辑是“以最终确定的法定退休年龄为基准向前推算5年”。以下分情况说明：

一、若延迟退休方案已明确具体年龄（如男女统一65岁退休）

此时“不足5年”的计算方式为：用最终确定的法定退休年龄（如65岁）减去劳动者实际年龄，若结果≤5年，则符合“不足5年”条件。
例如：某男性劳动者2025年时61岁，若最终法定退休年龄为65岁，则65-61=4年（≤5年），属于“不足5年”范围；若其2025年时59岁，则65-59=6年（＞5年），则不属于。

二、若延迟退休方案采用“渐进式”（如每年延迟几个月）

此时需先根据劳动者出生年份确定其最终法定退休年龄，再按上述“最终年龄-实际年龄≤5年”的逻辑计算。
例如：某女性劳动者1975年出生，若延迟退休方案规定“1975年出生的女性最终退休年龄为60岁3个月”（即比原55岁延迟5年3个月，按每年延迟约1年计算），则2035年时其60岁，此时若需判断是否“不足5年”，需以60岁3个月为基准：若其2030年时55岁3个月，则60岁3个月-55岁3个月=5年（等于5年，通常也属于“不足5年”范围）；若其2030年时55岁，则60岁3个月-55岁=5年3个月（＞5年，不属于）。

三、关键注意事项

1. 政策依据：具体计算需以国务院最终公布的延迟退休方案为准，目前（2024年）方案尚未正式出台，上述计算仅为逻辑推演。
   
2. 特殊工种/提前退休：若劳动者符合特殊工种（如高空、高温作业）或因病完全丧失劳动能力等条件，可能适用提前退休规定，此时“不足5年”的计算需以提前退休年龄为基准（如原55岁退休的特殊工种女性，若延迟退休后提前退休年龄调整为58岁，则“不足5年”指58岁-实际年龄≤5年）。
   
3. 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。延迟退休后，若劳动者未达到最终法定退休年龄，即使已满足“不足5年”条件，用人单位仍不得以“达到退休年龄”为由终止合同（除非劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇）。

建议：延迟退休政策涉及劳动者核心权益，若您需具体计算或了解自身权益，可直接向我提供出生年份、性别、工种等信息，我会结合最新政策动态为您详细分析。