核心前提：用户询问的是延迟退休政策下，劳动法中关于离退休五年保护期的计算方式。

结论前置：

在延迟退休政策下，劳动法中关于离退休五年保护期的计算，原则上仍应遵循原有的法律规定，但具体实施可能会因政策调整而有所变化。以下是对该问题的详细分析：

1. 原有法律规定：

   • 在未实施延迟退休政策前，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同时，通常需要给予更严格的限制和保护，以防止用人单位随意解除与这类劳动者的劳动合同。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策的实施，意味着法定退休年龄将有所推迟。然而，这并不意味着原有的关于离退休五年保护期的法律规定自动失效或改变。
   • 实际上，延迟退休政策的具体实施细节，包括如何调整原有的保护期规定，需要由相关部门通过立法或政策解释来明确。

3. 当前情况下的处理建议：

   • 在延迟退休政策尚未完全明确或实施之前，对于距离原法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位和劳动者仍应遵循原有的法律规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，应给予这类劳动者更严格的保护。
   • 同时，劳动者也应关注延迟退休政策的最新动态，了解自己的权益和可能面临的变化。

4. 未来展望：

   • 随着延迟退休政策的逐步实施和完善，关于离退休五年保护期的具体规定可能会有所调整。届时，用人单位和劳动者都需要根据新的政策规定来调整自己的行为和权益保障措施。

总结：在延迟退休政策下，关于离退休五年保护期的计算，目前仍应遵循原有的法律规定。但具体实施可能会因政策调整而有所变化，因此劳动者和用人单位都需要密切关注相关政策的最新动态。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。