关于员工距退休不足五年保护期的计算，是按延期后退休年龄算还是延期前算，这主要取决于具体的法律法规及政策规定，但通常情况下，保护期的计算是基于员工原本的退休年龄，而非延期后的退休年龄。以下是对此问题的详细分析：

一、保护期的法律依据与目的

员工距退休不足五年的保护期，通常是为了保障临近退休员工的就业权益，防止他们在职业生涯的最后阶段因各种原因（如年龄、健康等）而遭受不公平的待遇或解雇。这一保护期的设置，体现了法律对特定年龄段员工的特殊关怀和保护。

二、保护期的计算方式

1. 基于原本退休年龄的计算：

   • 在大多数情况下，保护期的计算是基于员工原本的退休年龄。也就是说，如果员工原本应在55岁退休，那么在他50岁（假设保护期为5年）时，就进入了保护期。
   • 这种计算方式简单明了，易于操作，且能够确保保护期的准确性和公平性。

2. 延期退休对保护期的影响：

   • 如果员工因某种原因（如政策调整、个人申请等）延期退休，那么保护期的计算通常不会因此而改变。即，保护期仍然是从员工原本应退休的年龄前五年开始计算。
   • 这是因为保护期的设置是为了保障员工在职业生涯最后阶段的权益，而延期退休并不改变员工职业生涯的最后阶段这一事实。

三、特殊情况下的考虑

• 政策调整：如果政府出台了新的政策，明确规定了延期退休后保护期的计算方式，那么应按照新政策执行。但这种情况相对较少，且通常会有明确的过渡期和解释说明。
• 个人申请延期退休：如果员工个人申请延期退休，且这一申请得到了单位的同意，那么保护期的计算通常仍然基于员工原本的退休年龄。但双方也可以协商确定新的保护期或相关权益保障措施。

四、法律建议

• 了解具体政策：员工在面临退休和保护期问题时，应首先了解自己所在单位或行业的具体政策规定，以及政府的相关法律法规。
• 与单位协商：如果员工对保护期的计算有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工距退休不足五年保护期的计算，通常是基于员工原本的退休年龄，而非延期后的退休年龄。但具体计算方式可能因政策调整或个人申请延期退休而有所变化。因此，在面临此类问题时，员工应首先了解具体政策规定，并与单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。