关于“延迟退休后劳动法里说的距离退休不足五年应该怎么计算”的问题，我们可以从以下几个方面进行理解和分析：

结论前置

“距离退休不足五年”通常指的是劳动者在当前年龄基础上，距离法定退休年龄（考虑延迟退休政策后）不足五年的情况。具体计算方式需结合个人实际年龄、法定退休年龄及延迟退休政策的具体实施情况来确定。

详细分析

1. 法定退休年龄的确定：

   • 在没有延迟退休政策的情况下，我国法定的退休年龄一般为男满60周岁、女满55周岁（或50周岁，具体根据职业和地区政策有所不同）。
   • 延迟退休政策实施后，法定退休年龄可能会相应调整，具体调整幅度和方式需根据政策文件确定。

2. “距离退休不足五年”的计算：

   • 假设某劳动者当前年龄为X岁，法定退休年龄（考虑延迟退休政策后）为Y岁。
   • “距离退休不足五年”即指X岁距离Y岁的差距小于5年的情况。
   • 具体计算时，需用Y岁减去X岁，若结果小于5，则符合“距离退休不足五年”的条件。

3. 实际应用中的考虑：

   • 在劳动纠纷、经济补偿等法律事务中，“距离退休不足五年”可能作为判断劳动者是否享受特定权益或待遇的依据。
   • 例如，在劳动合同终止、经济补偿等方面，法律可能规定对“距离退休不足五年”的劳动者给予特殊保护或补偿。

4. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策的实施将直接影响“距离退休不足五年”这一时间段的计算。
   • 劳动者应密切关注政策动态，以便准确了解自己的退休时间和相关权益。

举例说明

假设某男性劳动者当前年龄为57岁，根据当前的法定退休年龄（假设为60岁），他距离退休还有3年，即符合“距离退休不足五年”的条件。若未来实施延迟退休政策，将法定退休年龄提高至62岁，则该劳动者在57岁时仍不符合“距离退休不足五年”的条件，因为此时他距离退休还有5年。

综上所述，“距离退休不足五年”的计算需结合个人实际年龄、法定退休年龄及延迟退休政策的具体实施情况来确定。劳动者应密切关注相关政策动态，以便准确了解自己的退休时间和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。