延迟退休后，关于“保护期”的计算需结合具体法律关系及政策背景综合判断，目前并无统一适用的“保护期”概念，需分情况讨论：

1. 劳动合同关系中的“保护期”
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若延迟退休政策实施后，劳动者未达到新的法定退休年龄，则其仍受《劳动合同法》保护，用人单位不得以“达到退休年龄”为由单方解除劳动合同（除非符合第四十四条第六项“法律、行政法规规定的其他情形”）。此时，“保护期”实质为劳动合同存续期，直至劳动者达到延迟后的法定退休年龄或出现法定解除事由。

2. 工伤保险待遇中的“保护期”
   若劳动者在延迟退休期间因工作遭受事故伤害或患职业病，仍可依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险关系不因退休年龄调整而终止，但待遇标准可能因退休身份变化（如从“在职职工”转为“退休人员”）而调整。例如，退休后继续工作的，可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 养老保险待遇中的“过渡期”
   延迟退休政策通常配套设置过渡期，对改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，通过保低限高、新老办法对比等方式保障待遇平稳衔接。例如，部分地区规定过渡期内退休的人员，其养老金按新老办法计算后取高值发放。此“过渡期”非严格意义上的“保护期”，但体现了对特定群体的权益保障。

4. 特殊行业或岗位的“保护期”
   部分行业（如高空、高温、井下等）可能因工作性质特殊，对延迟退休人员设置额外保护措施，如缩短工作时间、提高劳动保护标准等。此类“保护期”需以行业规定或地方政策为准，无统一标准。

建议：

• 延迟退休政策下，“保护期”的认定需结合具体法律关系（如劳动合同、工伤保险、养老保险）及地方政策综合判断；
  
• 若涉及具体权益争议（如单位单方解除合同、工伤待遇争议等），建议收集劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权；
  
• 政策过渡期内，各地可能出台细化规则，需关注人社部门发布的最新文件。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。