延迟退休政策实施后，裁员中年假的保护期计算仍以劳动合同终止或解除时的实际年龄为准，与延迟退休政策本身无直接关联，但需结合《企业职工带薪年休假实施办法》及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 年假保护期的核心依据：劳动合同终止时的年龄

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。
关键点：年假保护期的计算以劳动合同终止或解除时的实际年龄为准，而非退休年龄政策。例如，若职工在55岁时被裁员，即使延迟退休政策将其退休年龄延长至60岁，年假保护期仍按55岁时的工龄和应休天数计算。

2. 延迟退休对年假的间接影响：工龄与年假天数的关联

年假天数与职工累计工龄直接相关（《职工带薪年休假条例》第三条）：

• 累计工作满1年不满10年：5天
  
• 满10年不满20年：10天
  
• 满20年：15天
  

延迟退休的影响：若职工因延迟退休政策继续工作，工龄可能增加，从而影响后续年份的年假天数。但裁员时的年假保护期仍以裁员发生时的工龄为准，与未来可能延长的退休年龄无关。

3. 地方性规定的补充：需结合具体政策

部分地区可能对延迟退休背景下的年假计算有补充规定。例如：

• 若地方政策明确“延迟退休期间工龄连续计算”，则裁员时年假天数可能因工龄增加而调整；
  
• 若地方政策未涉及，则仍按国家层面《职工带薪年休假条例》执行。
  

建议：查询所在省份的最新政策，或向我提供具体地区，我可进一步分析地方性规定的影响。

4. 特殊情形：临近退休职工的年假保护

若职工在延迟退休政策下已达到原法定退休年龄（如50岁女职工），但因政策延迟至55岁退休，此时被裁员：

• 年假天数：按实际工龄计算（如已工作25年，应休15天）；
  
• 工资补偿：若未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

总结与建议

1. 核心结论：延迟退休政策不直接改变裁员时年假保护期的计算方式，保护期仍以劳动合同终止时的实际年龄和工龄为准。
   
2. 操作建议：
   
   • 计算裁员时的应休年假天数（结合工龄和当年度工作时间）；
     
   • 确认用人单位是否已安排休假，若未安排需主张工资补偿；
     
   • 关注地方政策对延迟退休期间工龄计算的特殊规定。
     

如有具体案例（如所在地区、工龄、裁员时间等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。