延迟退休政策下，年休假的计算方式仍遵循现行《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，延迟退休本身不改变年休假计算规则，但需结合退休时间、工龄等要素综合判断。具体分析如下：

1. 年休假计算的核心依据是工龄而非退休年龄
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。工龄计算以职工在用人单位的工作年限为准，与是否延迟退休无关。例如：某职工原法定退休年龄为60岁，工龄30年，延迟退休至63岁期间，其年休假仍按15天/年计算。

2. 延迟退休期间年休假的享受条件

   • 未退休状态：只要职工未办理退休手续、未开始领取养老金，仍属于劳动关系存续期间，用人单位需依法安排年休假。
     
   • 退休当月处理：若职工在某年度内达到退休年龄（无论是否延迟），用人单位应根据其当年在职时间折算年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休假工资报酬。

3. 特殊情形下的年休假处理

   • 退休前已休完年休假：用人单位无需额外补偿。
     
   • 退休前未休年休假：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 延迟退休期间离职：若职工在延迟退休期间主动离职或被解雇，未休年休假处理方式与退休情形相同，按在职时间折算。

建议：

• 职工可要求用人单位提供工龄证明及年休假计算依据，确保权益不受损。
  
• 用人单位应完善年休假管理制度，明确延迟退休期间年休假的安排与补偿标准，避免劳动争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的年休假计算问题。