关于延迟退休的计算方式，这是一个涉及多方面因素且目前尚未完全确定具体细节的政策问题。不过，我可以根据目前公开的政策思路和方案设想，为您做一个较为全面的介绍。

首先，延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、劳动力短缺及养老金支付压力等挑战而提出的一项重要改革。其核心目标是逐步提高法定退休年龄，以适应人口结构的变化，并缓解养老金的支付压力。

在计算延迟退休的具体年限时，政策倾向于采取渐进式的方式。这意味着退休年龄不会一次性大幅提高，而是会逐步、平缓地增加。具体来说，可能存在以下几种计算方式：

1. 基于出生年份和当前年份的差异计算：

   • 例如，对于女职工，原本退休年龄为50周岁。一种可能的计算方式是：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-当前年份)/12。这里，“3”代表每年延迟的月数的一个假设值，实际政策中可能有所不同。类似地，女干部和男性职工也可以基于他们原本的退休年龄（55周岁和60周岁）进行类似的计算。

2. 按照每年延长N个月退休的规则计算：

   • 另一种方法是设定一个每年延迟退休的月数，如每年延长3个月。那么，某人延迟退休年龄=原退休年龄+3×(原退休年龄-现在年龄)÷12。这种方式更直观地体现了每年延迟的月数，便于理解和计算。

3. 实施进度的具体安排：

   • 政策还可能规定女性退休年龄从某一年开始（如假设为2025年），每3年延迟1岁；男性退休年龄从同一年或稍晚开始，每6年延迟1岁。这样的安排旨在确保男女退休年龄的逐步趋同，并最终达到一个统一的目标退休年龄，如65周岁。

需要强调的是，由于延迟退休政策的具体实施方案、开始时间以及调整幅度等细节尚未公布，因此上述计算方式仅为基于现有政策思路和方案设想的推测。实际政策可能会有所不同，并会考虑到多种因素，如人口老龄化的速度、养老保险基金的收支状况、劳动力市场的供需关系等。

对于特殊工种，如从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，延迟退休政策可能会采取更为灵活的处理方式，以照顾这些职工的身体健康。

此外，我国延迟退休政策还允许职工在达到最低缴费年限后，根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前或延迟退休。这一规定增加了政策的灵活性，使职工能够更好地平衡工作与生活。

最后，我建议您密切关注政府官方发布的最新消息和政策公告，以获取最准确的信息和了解政策动向。同时，您也可以根据自己的实际情况和意愿，合理规划退休时间，并确保在享受权益的同时履行相应的义务。