关于延长退休的年假计算问题，首先需要明确的是，退休人员与在职职工在年假计算上存在本质区别。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休人员年假的基本原则

1. 劳动关系终止：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假制度主要针对与用人单位存在劳动关系的在职职工。当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系即告终止，因此原则上不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇。

2. 退休返聘情况：然而，在实际操作中，有些退休人员可能会被原单位或其他单位返聘，继续以劳务形式参与工作。对于这部分人员，年假的计算和享受则可能根据具体的合同约定或单位规定来确定。如果合同或规定中明确了年假的相关条款，如休息安排、年假天数等，那么退休人员可以按照约定享受相应的年假待遇。

二、退休当年年假的具体计算（若未退休，仅涉及延长退休年龄情形下的年假计算参考）

若您指的是在延长退休年龄的过程中（即尚未正式退休，但已达到或超过原退休年龄），年假的计算则应遵循在职职工的年假计算规则。具体来说：

1. 计算依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时（在延长退休年龄的语境下，可理解为达到新退休年龄并办理退休手续时），应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 计算公式：

   • 当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • “已过日历天数”指从年初到当前日期的实际天数，“全年应当享受的年休假天数”根据累计工作年限对应确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。

3. 具体操作示例：

   • 假设某职工累计工作年限为20年，全年应享15天年休假。若其在延长退休年龄的过程中，于2024年12月1日达到新退休年龄并办理退休手续，则2024年1月1日至12月1日为335天（假设非闰年）。
     • 计算应休年休假天数：（335 ÷ 365） × 15 ≈ 13.77天。
     • 由于折算后不足1整天不支付的部分不计算，且年假通常按整天计算，因此该职工应休13天（实际中可能根据单位规定进行四舍五入或取整）。
     • 若单位已安排部分年休假，则需根据已安排天数进行相应扣减，并支付剩余未休年休假的工资报酬。

三、建议与注意事项

1. 咨询单位规定：对于退休返聘人员，建议首先咨询所在单位关于年假的具体规定或合同约定，以确保自身权益得到保障。

2. 保留相关证据：在享受年假或计算未休年休假工资报酬时，建议保留好相关证据，如工作记录、年假申请单、工资单等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3. 及时沟通协商：若与单位在年假问题上存在分歧或争议，建议及时与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

总之，延长退休的年假计算问题需根据具体情况来判断。若您尚未正式退休，则年假计算应遵循在职职工的规则；若您已退休并被返聘，则年假计算可能根据合同约定或单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。