关于退休人员的年假计算问题，首先需要明确的是，我国法律对于带薪年休假的相关规定主要适用于与用人单位存在劳动关系的在职职工。以下是对这一问题的详细解答：

一、在职职工的年假规定

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作1年以上的在职职工可享受带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、退休人员的年假情况

1. 原则规定：当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与用人单位的劳动关系即告终止。因此，退休人员原则上不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇，因为年假制度是针对在职职工设立的一种福利制度。

2. 退休前年假处理：职工在当年退休的，可以在办理退休手续前休年假。如果职工选择不休年假，可以要求用人单位支付三倍的工资作为补偿。

3. 退休返聘情况：在实际操作中，有些退休人员可能会被原单位或其他单位返聘，继续以劳务形式参与工作。对于这部分人员，年假的计算和享受则可能根据具体的合同约定或单位规定来确定。如果合同或规定中明确了年假的相关条款，如休息安排、年假天数等，那么退休人员可以按照约定享受相应的年假待遇。

综上所述，退休人员的年假问题并没有统一的法律规定，而是需要根据具体情况来判断。对于退休人员或用人单位而言，在涉及年假问题时，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的信息和指导，确保双方的权益得到妥善保障。