延迟退休这年年假的计算，主要依据的是职工的实际工作年限以及国家关于带薪年休假的相关规定，与是否延迟退休无直接关系，年假天数仍按原规定计算。以下是从不同角度的详细分析：
一、年假计算的基本依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定是计算年假天数的基础，与职工是否延迟退休无关。
二、延迟退休对年假的影响
年假天数不受影响：延迟退休并不改变职工已经累计的工作年限，因此年假天数不会因延迟退休而发生变化。职工仍然按照其累计工作年限享受相应的年假天数。
年假安排可能受影响：虽然年假天数不受影响，但延迟退休可能会影响到年假的具体安排。例如，职工在延迟退休的这一年里，可能由于工作需要或个人原因，需要调整年假的休假时间。这种情况下，职工应与用人单位协商，根据工作实际情况和年假规定，合理安排年假的休假时间。
三、特殊情况下的年假计算
新入职职工：如果职工在延迟退休的这一年里新入职某单位，那么其年假天数将按照在新单位的工作时间来计算。具体来说，职工在新单位工作满1年不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年的，享受15天年假。但需要注意的是，这里的“工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么职工将不享受当年的年休假。这一规定同样适用于延迟退休的职工。
职工请事假、病假等：如果职工在延迟退休的这一年里请了事假、病假等，且这些假期累计达到一定天数，那么可能会影响到其年假的享受。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
四、建议与注意事项
及时了解政策：职工应及时了解国家关于带薪年休假的相关政策规定，以便在延迟退休的这一年里合理安排自己的年假。
与用人单位协商：职工在安排年假时，应与用人单位进行充分协商，确保年假的休假时间既符合个人需求，又不影响单位的正常工作秩序。
保留相关证据：职工在享受年假的过程中，应保留好相关证据（如请假条、休假通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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