关于退休时年休假的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休当年年休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。当职工达到法定退休年龄并准备退休时，其当年应休的年休假天数需要根据其在本单位已过的日历天数、全年应当享受的年休假天数以及已安排的年休假天数来综合计算。

具体计算方法如下：

1. 确定全年应当享受的年休假天数：

   • 这主要根据职工的累计工作年限来确定。已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 计算当年度在本单位已过的日历天数：

   • 这指的是从年初到职工退休当日的实际天数。

3. 应用公式计算应休未休年休假天数：

   • 公式为：当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设某职工累计工作年限为20年，全年应享受15天年休假。该职工在2024年3月1日退休，那么从2024年1月1日至3月1日共60天。根据公式计算：

• 应休年休假天数 = （60 ÷ 365） × 15 ≈ 2.47天。
• 由于折算后不足1整天不支付，所以该职工应休2天年休假。
• 如果单位已经安排了1天年休假，那么还需要支付1天未休年休假的工资报酬。

特别注意事项：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 退休人员与用人单位的劳动关系终止后，原则上不再享受劳动法规定的带薪年假等待遇。但如果是退休后被返聘的情况，年假的计算和享受则可能根据具体的合同约定或单位规定来确定。

建议：

• 在实际操作中，职工和用人单位应仔细核对相关情况，确保年休假的正确计算和享受。
• 如果涉及退休返聘的情况，建议双方在合同中明确年假的相关条款，以避免不必要的纠纷。

综上所述，退休当年年休假的计算是一个综合考量多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。