延迟5个月退休，涉及的是职工退休年龄及退休金的计算问题，具体需根据国家政策及地方规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄的确定

1. 国家政策规定：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关政策，职工的退休年龄通常根据性别、工作性质等因素有所不同。一般情况下，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁或50岁（具体取决于是否为干部或工人身份）。

2. 延迟退休政策：若国家政策规定延迟退休，如延迟5个月，则相应地将退休年龄向后顺延5个月。例如，原本应于60岁退休的男性职工，将延迟至60岁5个月时退休。

二. 退休金的计算

1. 计算原则：退休金的计算通常基于职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及退休时的计发月数等因素。延迟退休会影响计发月数的确定，从而影响退休金的数额。

2. 具体计算方法：

   • 基础养老金：根据职工退休时上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限等因素计算。
   • 个人账户养老金：根据职工退休时个人账户储存额和计发月数计算。计发月数根据退休年龄确定，延迟退休会导致计发月数减少，从而增加个人账户养老金的数额。

计算公式：

• 基础养老金 = (退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 计发月数

由于延迟退休会影响计发月数，因此具体数额需根据延迟后的退休年龄重新计算。

三. 实际影响

• 延迟退休意味着职工将继续缴纳养老保险费用，同时个人账户储存额也会继续增加，这有助于提高退休后的养老金水平。
• 然而，延迟退休也可能对职工的个人生活规划产生影响，如影响就业、健康等方面。

我的观点：延迟5个月退休的具体算法需结合国家政策及地方规定来确定，特别是关于退休年龄的确定和退休金的计算。建议职工在面临延迟退休时，及时了解相关政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的计算方法和结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。