结论前置：在判断“距法定退休年龄不足5年不能解除劳动合同”这一规定是否按延迟后的退休年龄执行时，应明确该规定是基于当前法定的退休年龄来衡量的，而非延迟后的退休年龄。若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距当前法定退休年龄不足五年，用人单位不得无故解除劳动合同。

详细分析：

1. 法定退休年龄的界定：

   • 法定退休年龄是国家法律规定的劳动者应当退出劳动岗位的年龄界限。目前，我国法定的退休年龄一般为男年满六十周岁，女年满五十五周岁（或五十周岁，具体依职业和地区政策而定）。
   • 延迟退休政策虽已提出并逐步实施，但具体的延迟年龄和实施方案需根据国家政策调整，且目前并未全面普及。

2. 劳动合同解除的限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 此处的“法定退休年龄”应理解为当前国家法律规定的退休年龄，而非可能延迟后的退休年龄。

3. 特殊情况的考量：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，不受上述限制。
   • 同时，劳动者也享有法定的解除劳动合同权利，如协商解除、预告解除或即时解除等。

综上所述：在判断“距法定退休年龄不足5年不能解除劳动合同”这一规定时，应基于当前法定的退休年龄来衡量，而非延迟后的退休年龄。若您或您身边的人面临此类问题，建议详细了解相关法律法规和政策规定，以维护自身合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。