结论：距法定退休年龄不足5年的职工，劳动合同能否解除需根据具体情况和法律规定来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 情况说明：若劳动者自己希望离职，无论其距法定退休年龄是否不足5年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权利，不受距法定退休年龄时间的限制。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 劳动者有过错的情形：
     • 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使距法定退休年龄不足5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种过错情形。
   • 无过错解除及裁员的限制：
     • 情况说明：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。
     • 特殊情况：如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条。
   • 协商一致解除：
     • 情况说明：无论劳动者距法定退休年龄是否不足5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

3. 特殊保护规定下的限制解除

   • 医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期：
     • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，若距法定退休年龄不足5年，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：如果您距法定退休年龄不足5年且希望离职，可以提前了解相关法律规定，确保自己的辞职行为合法有效。同时，也可以与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜，争取获得合理的经济补偿。
• 对用人单位的建议：在解除与距法定退休年龄不足5年的劳动者的劳动合同时，务必严格遵守相关法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果确实需要解除劳动合同，应与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿。
• 法律后果：如果用人单位违反法律规定解除与距法定退休年龄不足5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

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