结论前置：工伤职工距法定退休年龄不足5年时，劳动合同的解除情况需依据具体情形和法律规定综合判断。一般情况下用人单位不得随意解除，但在劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下可以解除；同时，劳动者也享有辞职权。
一、一般情况下不能随意解除
对于工伤职工且距法定退休年龄不足5年的情况，法律给予了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，这类劳动者在特定情况下（如医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等）享有不被用人单位依照第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的权利。此外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，也不得将其列入裁员名单。这是为了保障老职工的就业稳定，避免其在临近退休时因工伤而面临失业风险。
二、存在法定情形时可以解除
劳动者过错解除：
- 若工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种法定过错情形，即使距法定退休年龄不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。这些过错情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。对于工伤职工且距法定退休年龄不足5年的情况，如果双方能够就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签署合法有效的解除协议，那么劳动合同是可以解除的。通常，用人单位会支付相应的经济补偿。
三、劳动者主动解除
- 劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使工伤职工距法定退休年龄不足5年，如果因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。
四、违法解除的后果
- 如果用人单位违反法律规定解除与工伤职工且距法定退休年龄不足5年的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：工伤职工距法定退休年龄不足5年时，劳动合同的解除需严格遵循法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益和法律保护；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。