结论：不足五年退休被辞退，并不直接等同于“延迟年限”的计算问题，而是涉及到辞退的合法性、经济补偿或赔偿等法律问题。具体是否构成违法辞退以及应获得的补偿或赔偿，需根据辞退的原因、程序以及相关法律法规来判断。
分析说明：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果辞退行为违反了这些规定，就可能构成违法辞退。
- 对于不足五年退休的员工，如果用人单位没有合法、合理的理由，或者未遵循法定程序进行辞退，那么这种辞退行为就是违法的。
经济补偿或赔偿：
- 如果辞退是合法的，但根据劳动合同或相关法律法规，员工有权获得经济补偿（如工作年限补偿、未休年假补偿等），那么用人单位应当依法支付。
- 如果辞退是违法的，员工除了可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金外，还可以要求恢复劳动关系或获得其他相应的补偿。赔偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
“延迟年限”的误解：
- “延迟年限”并非一个法律术语，可能指的是因辞退而导致的退休时间推迟或相关权益的受损。然而，在法律上，我们更关注的是辞退的合法性以及员工应获得的补偿或赔偿。
- 如果员工因辞退而面临退休时间推迟或相关权益受损的问题，应当通过法律途径来维护自己的权益，而不是简单地将其归结为“延迟年限”。
特殊场景：
- 如果员工已经接近退休年龄，且用人单位以“年龄过大”等不合理理由进行辞退，这种行为很可能构成违法辞退。员工可以依法要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
- 如果员工因辞退而失去了原本应享受的退休待遇（如养老金、医疗保险等），员工也可以依法要求用人单位进行相应的补偿。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了不足五年退休被辞退的情况，建议首先收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以证明辞退的违法性或计算应获得的补偿。
- 然后，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答和帮助。