工龄的计算与是否超过55岁但小于56岁这一年龄区间，通常没有直接关系，而是主要取决于实际的工作年限。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算方式主要有以下几种情况，我将分点清晰阐述：

1. 连续计算法：

   • 如果职工在企业工作期间，没有因为非个人原因（如企业改制、合并、分立等）而中断工作，那么其工龄就是从开始工作之日起连续计算至退休之日。
   • 例如，某职工从20岁开始工作，一直工作到55岁多（但未满56岁）退休，那么其工龄就是35年多。

2. 合并计算法：

   • 如果职工在工作过程中，因为非个人原因（如企业停产、破产、被兼并等）而中断工作，但后来又重新就业的，其前后工作的时间可以合并计算为工龄。
   • 例如，某职工从20岁开始工作，工作了10年后因企业破产中断工作，2年后又重新就业并工作至55岁多退休，那么其工龄就是10年（前段）+2年（中断，但通常不计入工龄的连续部分，此处仅为说明合并计算的概念，实际中断期间可能不计入）+后续工作年限（需具体计算至退休时），但合并计算的总年限会反映其实际工作经历。不过，在具体计算时，中断期间是否计入工龄需根据相关规定确定，一般情况下非个人原因的中断，后续就业时前后工龄可合并计算，但中断期间本身不计入连续工龄。更准确的表述是，该职工总的工作年限是各段工作时间的总和，而连续工龄可能只计算未中断的部分或按特定规则合并计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊行业或岗位的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，其工龄计算可能有特殊规定，如可能按照从事这些特殊工作的时间进行折算或加算。
   • 另外，对于转业、复员、退伍军人等，其军龄也可能被计入工龄。

4. 针对您问题的具体说明：

   • 在您提到的“退休年龄超过55岁但小于56岁”的情况下，工龄的计算仍然是基于实际的工作年限，而不是基于这个年龄区间。
   • 无论退休年龄是55岁多一点点还是接近56岁，只要知道其开始工作的日期和退休的日期，就可以准确计算出其工龄。

建议：

• 如果您需要计算具体的工龄，建议查阅个人的工作档案或社保记录，这些记录中通常会详细记载您的工作起始日期和退休日期，从而可以准确计算出工龄。
• 如果您对工龄的计算有疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或当地的社保机构咨询，他们可以根据您的具体情况提供准确的解答和指导。