关于退休年龄超了，超出时间是否算工龄的问题，这主要取决于具体情况和相关规定，一般来说，超出法定退休年龄的时间通常不被计入工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如退休金、带薪年休假等时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 一般情况下，工龄的计算是从职工正式参加工作并开始领取工资之日起算，至法定退休年龄或实际离职之日止。

2. 超出退休年龄的工作时间：

   • 当职工达到法定退休年龄后，如果继续工作，这段时间通常不被计入工龄。因为此时职工已经满足了退休条件，继续工作并不改变其已经达到的退休状态。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能因工作需要而允许职工延迟退休，或者职工因个人原因选择继续工作。在这种情况下，虽然超出退休年龄的工作时间可能不被计入传统意义上的“工龄”，但可能会以其他形式（如延迟退休期间的工龄补贴、特殊贡献奖励等）得到一定的认可或补偿。不过，这并非普遍现象，具体取决于相关政策、行业规定或单位内部制度。

3. 相关政策与规定：

   • 不同地区、不同行业对于工龄的计算和退休年龄的规定可能存在差异。因此，在具体判断超出退休年龄的工作时间是否算工龄时，需要参考当地的相关政策、行业规定或单位内部制度。
   • 例如，某些地区可能对于特定行业或岗位的职工有特殊的退休政策，允许其在达到法定退休年龄后继续工作并计入工龄。或者，某些单位可能为了鼓励职工继续工作而制定了内部的工龄计算规则。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，如果关心超出退休年龄的工作时间是否算工龄，建议首先了解当地的相关政策、行业规定或单位内部制度。
   • 如果存在疑问或争议，可以及时向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询，以获取准确的信息和指导。
   • 同时，职工在继续工作期间也应注意保留相关的工作证明和记录，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。

总结来说，超出法定退休年龄的工作时间通常不被计入工龄，但具体还需根据当地政策、行业规定或单位内部制度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。