超过法定退休年龄招工，一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不算工龄
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，且这一时间是在劳动者达到法定退休年龄之前计算的。
- 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，不再计算工龄。
实践操作：
- 在实际操作中，用人单位在招聘超过法定退休年龄的人员时，通常会明确双方的关系为劳务关系，并签订劳务合同，而非劳动合同。
- 劳务合同中不会涉及工龄的计算和累积，因为工龄是劳动关系中的一个概念。
二、特殊情况：可能算工龄
未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么根据相关规定，这种情形下劳动者与用人单位之间仍然视为存在劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者的工作时间可能会被计入工龄，但这需要具体根据地方政策和用人单位的规定来确定。
地方政策差异：
- 不同地区对于超过法定退休年龄招工是否算工龄的问题可能存在差异。一些地区可能出台了相关政策，对特定情况下的工龄计算进行了规定。
- 因此，在具体操作中，需要查阅当地的相关政策文件，以确定是否符合工龄计算的条件。
三、法律建议
明确关系性质：
- 对于超过法定退休年龄的劳动者来说，在入职前应与用人单位明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
- 这有助于避免后续因关系性质不明确而产生的纠纷。
了解地方政策：
- 由于地方政策可能存在差异，劳动者在入职前应了解当地的相关政策文件，以确定自己的工作时间是否可能被计入工龄。
保留证据：
- 无论双方的关系性质如何，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作证等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，超过法定退休年龄招工一般不算工龄，但存在特殊情况，如劳动者未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作，或者地方政策有特别规定。因此，在具体操作中，需要根据实际情况和地方政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。