关于工龄的计算，是按定级还是招工算，这实际上取决于具体的法律规定以及用人单位的内部政策。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 按招工时间计算工龄：

   • 在许多情况下，工龄是从员工正式被招工进入用人单位开始计算的。这是因为招工时间代表了员工与用人单位建立劳动关系的起始点，也是员工开始为用人单位提供劳动、获取劳动报酬的起点。
   • 从法律角度来看，招工时间通常被视为员工工龄的起始点，因为这是员工与用人单位之间劳动关系正式确立的标志。

2. 按定级时间计算工龄：

   • 在某些特定情况下，如员工在招工后经过一段时间的试用期或培训期，然后才被正式定级，此时工龄的计算可能会从定级时间开始。但这并不是普遍做法，而是取决于用人单位的内部政策或相关法律法规的特别规定。
   • 定级时间通常代表了员工在用人单位内部职位或级别的正式确认，但这并不一定意味着工龄从此时开始计算，除非有明确的法律规定或用人单位政策如此规定。

3. 综合考虑招工与定级时间：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会综合考虑招工时间和定级时间来确定员工的工龄。例如，可能会将招工时间作为工龄的起始点，但在计算某些福利待遇（如年假、病假等）时，会考虑员工在定级后的实际工作年限。
   • 这种做法既体现了员工与用人单位建立劳动关系的起始点，又考虑了员工在用人单位内部的实际工作表现和职位提升。

4. 法律与政策依据：

   • 工龄的计算通常受到相关法律法规和用人单位内部政策的约束。因此，在确定工龄计算方式时，应首先查阅相关的法律法规和用人单位政策。
   • 如果法律法规或用人单位政策对工龄的计算方式有明确规定，那么应按照这些规定来执行。如果没有明确规定，那么用人单位可能会根据自身情况制定内部政策来确定工龄的计算方式。

法律建议：

• 如果您对工龄的计算方式有疑问或不确定，建议您首先查阅相关的法律法规和用人单位政策。
• 如果法律法规或用人单位政策对工龄的计算方式没有明确规定，或者您认为用人单位的计算方式存在不合理之处，那么您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工龄的计算方式是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑法律法规、用人单位政策以及实际情况等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。