劳动法规定工龄并非仅仅按照招工表计算。工龄的计算涉及多个因素，具体如下：

一. 实际工作时间

• 工龄计算基础：工龄的计算通常基于员工的实际工作时间，即从员工开始工作的那一天起累积。如果招工表上填写的是员工实际开始工作的日期，那么这个日期可以被视为工龄计算的起点之一。

二. 社保缴费年限

• 工龄计算补充：在一些情况下，社保缴费年限也会被考虑为工龄的一部分。员工缴纳社保的年限可以反映其在工作岗位上的贡献和资历，因此，一些单位或政策会将社保缴费年限纳入工龄的计算中。

三. 劳动合同的签订情况

• 工龄计算影响：劳动合同的签订情况也可能影响工龄的计算。例如，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，或者连续签订了多次固定期限劳动合同，这可能被视为员工在该用人单位的连续工作年限，从而计入工龄。

四. 其他相关证明材料

• 工龄计算辅助：为了证明实际工作时间，可能还需要其他相关证明材料，如三到五年以上的调资表等。这些材料有助于更准确地计算工龄，尤其是在处理涉及历史档案或特殊工种的情况时。

综上所述，工龄的计算并非仅基于招工表的填写时间，而是综合考虑了员工的实际工作时间、社保缴费年限以及劳动合同的签订情况等多个因素。因此，在计算工龄时，应综合参考这些因素，并遵循相关的法律法规和政策规定。

我的观点是，工龄的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对具体的工龄计算有疑问或争议，建议详细审查个人档案中的相关材料，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。