工龄的计算并非仅按档案中的招工表来确定，而是需要综合考虑多种因素，包括社保缴纳情况、档案材料以及其他相关证明材料。以下是对工龄计算的详细分析：
一、按档案计算工龄的情况
视同缴费年限认定：
- 在养老保险制度实施前，国有企业、县级以上集体企业的固定工的连续工龄，可依据个人档案中的招工表、转正定级表、工资调整表等材料认定为视同缴费年限，计入工龄。这种情况下，招工表是确定工龄的重要依据之一。
特殊工作经历认定：
- 如知青插队时间、军人服役时间等，也可根据档案中的相关证明材料（如知青登记表、入伍登记表、退伍证明等）来确定工龄。这些特殊工作经历虽然可能不直接涉及招工表，但档案中的其他材料同样可以作为工龄计算的依据。
二、按社保计算工龄的情况
- 实际缴费年限：在养老保险制度实施后，职工的工龄通常以实际缴纳社保的时间来计算。社保机构记录的每月社保缴费情况，累计的缴费月数即为实际缴费年限，这是确定工龄的重要依据。这种情况下，工龄的计算与招工表无直接关系，而是依赖于社保缴纳记录。
三、档案与社保相结合计算工龄的情况
- 在实际操作中，往往需要将档案记载的视同缴费年限和社保记录的实际缴费年限相结合来计算总工龄。例如，某职工在养老保险制度实施前有若干年视同缴费年限（可能依据招工表等档案材料认定），之后开始缴纳社保，那么其总工龄就是视同缴费年限与实际缴费年限之和。
四、其他注意事项
档案材料完整性：
- 档案材料（包括招工表）的完整性对于工龄计算至关重要。如果档案材料不完整或缺失关键材料，可能会影响工龄的准确计算。因此，建议职工定期查询并妥善保管自己的档案材料。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据之一。职工应确保自己的社保缴纳记录准确无误，并及时查询和核对。如果发现社保缴纳记录有误或缺失，应及时向社保机构申请更正或补缴。
政策差异：
- 不同地区和不同行业在工龄计算方面可能存在政策差异。因此，在计算工龄时，应了解并遵循当地的具体政策规定。如果有疑问或不确定的地方，可以向当地的人社部门或相关机构咨询。
举例说明：假设某职工在1990年通过招工进入一家国有企业工作，并在档案中留下了招工表等材料。在养老保险制度实施前，该职工在该企业工作了10年。之后，该职工开始缴纳社保，并继续在该企业工作至退休。那么，该职工的总工龄应为其在养老保险制度实施前的10年视同缴费年限加上之后实际缴纳社保的年限。
建议：如果你对自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，建议首先梳理并收集所有可用的证明材料（包括档案材料、社保缴纳记录等），然后咨询当地的人社部门或相关机构以获取准确的工龄计算结果。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。