工龄的认定通常以劳动局盖章确认的用工起始时间作为主要依据，而非单纯依据招工表时间。具体分析如下：

1. 劳动局盖章时间的法律效力
   劳动局（现人力资源和社会保障部门）在用工备案或劳动合同鉴证时加盖公章，属于行政确认行为，具有公示公信效力。根据《劳动部关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》等文件精神，经劳动行政部门备案的用工起始时间，是认定连续工龄的法定依据。例如，若招工表填写时间为1990年1月，但劳动局于1990年3月盖章备案，则工龄一般从1990年3月起算。

2. 招工表的辅助性作用
   招工表是企业内部用工申报材料，其记载时间需结合其他证据综合判断：

   • 若招工表时间与劳动局备案时间一致，可强化工龄认定的证明力；
     
   • 若两者存在差异（如企业迟延备案），需审查是否存在倒签日期、虚假申报等情形，此时需以备案时间为准；
     
   • 特殊情况下（如历史遗留问题），可结合工资发放记录、社保缴纳记录等形成证据链，但劳动局备案时间仍具优先性。

3. 实务中的例外情形

   • 国有企业改制：部分地区对1992年前（统包统配时期）的工龄认定，可能以招工表或档案最早记载时间为准，但需经劳动部门复核；
     
   • 临时工转正：若招工表明确记载“临时工转合同制工人”，其临时工期间经劳动部门认可的，可合并计算工龄；
     
   • 争议处理：若企业对工龄认定有异议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，法院将综合审查备案手续、实际用工情况等证据。

建议：若您的工龄认定存在争议，可携带招工表、劳动合同、社保记录等材料，向我进一步咨询具体维权路径。工龄计算直接影响经济补偿、退休待遇等权益，需谨慎处理。