职工招工表上的时间，在特定条件下可以算作工龄的起始时间。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是职工实际参加工作并开始领取工资的时间。然而，在实际操作中，由于历史原因或档案管理的需要，招工表上的时间有时会被作为工龄计算的参考依据。
招工表时间作为工龄的依据
历史政策与惯例：
- 在过去，由于档案管理不够规范或信息传递不畅，职工的实际参加工作时间可能难以准确追溯。因此，招工表上的时间往往被作为工龄计算的起点，尤其是在国有企业或集体企业中。
- 此外，一些地区或行业可能存在特定的政策或惯例，明确规定招工表上的时间可以作为工龄的起始时间。
档案材料的完整性：
- 如果职工的档案材料中，招工表是唯一能够证明其参加工作时间的文件，那么在没有其他更确凿的证据的情况下，招工表上的时间通常会被作为工龄计算的依据。
- 然而，如果职工能够提供其他更早的参加工作证明（如劳动合同、工资单等），那么这些证明材料可能会优先被考虑。
法律法规的规定：
- 根据现行的法律法规，工龄的计算一般应以职工实际参加工作并开始领取工资的时间为准。但是，在特定情况下（如历史遗留问题、档案材料缺失等），招工表上的时间可能会被作为工龄计算的参考。
- 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此在具体计算工龄时，应参考当地的相关规定。
实际操作中的注意事项
核实档案材料：
- 在计算工龄时，应首先核实职工的档案材料，确保招工表上的时间准确无误。
- 如果发现招工表上的时间与实际情况不符，应及时进行更正或补充相关证明材料。
参考当地政策：
- 由于不同地区的政策可能存在差异，因此在计算工龄时，应参考当地的相关规定和政策。
- 如果对当地政策不了解，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构咨询。
保留相关证据：
- 为了确保工龄计算的准确性，职工应保留好与参加工作相关的所有证据材料（如劳动合同、工资单、招工表等）。
- 这些证据材料在将来可能用于证明工龄、计算退休金等用途。
建议：如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。