转正后，招工表填写的参加工作时间通常会计入工龄，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。
转正前工龄的计算原则
同一用人单位下：
- 计算的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期内（即转正前）已与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。招工表上填写的参加工作时间，如果与实际建立劳动关系的时间相符，那么这一时间就会被计入工龄。
- 不计算的情况：若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。但这种情况在正式招工并转正的情境下较为少见。
不同用人单位之间：
- 如果劳动者在转正前曾在其他单位工作，后因各种原因（如组织调动、合并、分立等）到现单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为现单位的工龄。但这一原则主要适用于非主观原因导致的单位变更，且需要相关政策或协议的支持。
特殊情况下的工龄计算
- 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于那些从非正式员工转为正式员工的情境。
- 非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。但这种情况在转正后的招工表填写中较为少见，更多适用于工作过程中因各种原因导致的中断。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：明确了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是计算工龄的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。这一条款虽然主要针对的是不同用人单位之间的工龄计算，但其所体现的原则——即工龄计算的连续性和完整性——同样适用于同一用人单位内不同阶段（如试用期和转正后）的工龄计算。
实际应用与建议
- 确保劳动关系明确：劳动者在入职时应与用人单位明确建立劳动关系，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的工龄。
- 关注招工表填写：招工表上的参加工作时间应尽可能准确反映实际建立劳动关系的时间，以便在后续计算工龄时得到认可。
- 咨询与确认：如果对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，转正后招工表填写的参加工作时间通常会计入工龄，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。