关于参加工作时间写招工时间还是连续工龄起算时间的问题，结论如下：
一般情况下，参加工作时间以招工时间为准
- 招工时间的意义：招工时间通常指的是劳动者被用人单位正式录用并开始工作的日期，这一日期在人事档案中通常以招工表上的正式录用日期为准。它是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始点，也是计算工龄的重要依据。
- 连续工龄的起算：连续工龄是指劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的时间。在大多数情况下，连续工龄的起算时间就是招工时间，即劳动者开始为用人单位提供劳动并获得工资收入的日期。
特殊情况下，连续工龄的起算时间可能有所不同
- 组织调动：如果劳动者因组织调动而从一个单位转到另一个单位工作，其连续工龄应连续计算，包括调动前后的工作时间。此时，连续工龄的起算时间仍然是最初的招工时间，但计算时会将调动前后的工作时间合并。
- 受行政处分或劳动教养：如果劳动者在受行政处分（如开除留用察看）或劳动教养期间，其连续工龄的计算会受到影响。例如，受开除留用察看处分的，留用察看期间应从重新起算工龄；受劳动教养处分的，劳动教养期间不计算连续工龄。但未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可计算为连续工龄。
- 服兵役：如果劳动者在服兵役前已经参加工作，其服兵役时间应计入连续工龄。此时，连续工龄的起算时间仍然是最初的招工时间，但计算时会将服兵役时间与前后工作时间合并。
- 学习深造：如果劳动者在职期间经组织批准考入普通高等学校学习，且学习期间保留工资的，其学习期间应计算连续工龄；如果由学校发给助学金的，学习期间不计算连续工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可合并计算。
工龄认定的依据
- 档案记录：人事档案是认定工龄的关键依据，包括招工表、劳动合同、工作调动审批表等材料。这些材料能清晰显示劳动者参加工作的起始时间以及工作经历的变动情况。
- 社保缴费记录：社保部门的缴费记录也是工龄认定的重要参考。实际缴纳社会保险费的起始时间可用于推算参加工作时间，但需注意社保补缴情况对工龄认定的影响。
建议与注意事项：
- 确保档案记录的准确性：劳动者应妥善保管自己的人事档案，并确保其中的招工表、劳动合同等材料真实、准确。如有遗失或错误，应及时向相关部门申请补办或更正。
- 关注社保缴费情况：社保缴费记录是工龄认定的重要依据之一。劳动者应定期查询自己的社保缴费情况，确保缴费记录的连续性和准确性。如有漏缴或错缴情况，应及时向社保部门反映并申请补缴或更正。
- 如有疑问，及时咨询：如果劳动者对工龄的计算或认定存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况和相关法律法规，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
示例说明：
假设劳动者A于1990年被某企业正式招工录用，并开始工作。在2000年，A因组织调动转到另一家企业工作。在计算A的连续工龄时，应将其在1990年至2000年在第一家企业的工作时间与2000年以后在第二家企业的工作时间合并计算。此时，A的连续工龄起算时间仍然是1990年的招工时间。