招工表上填写的时间，若明确为“参加工作时间”，在一般情况下，可以作为认定工龄的参考依据，但并非绝对，具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、招工表时间作为工龄认定的常见情况
直接证据效力：
- 如果招工表是原始档案材料，且上面明确记载了“参加工作时间”，这一时间通常会被视为劳动者开始参加工作的起始点，进而作为计算工龄的依据。这是因为原始档案材料具有较高的证明力，能够直接反映劳动者的就业历史。
与社保缴纳记录的关联：
- 在实际操作中，工龄的认定往往与社保缴纳记录紧密相关。如果招工表上的时间与社保缴纳记录中的首次缴费时间相吻合，那么这一时间就更有可能被认定为工龄的起始点。因为社保缴纳记录是劳动者就业和缴纳社会保险费的客观证明，具有较高的可信度。
二、招工表时间可能不被认定为工龄的情况
证据不足或存在矛盾：
- 如果招工表上的时间与其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）存在矛盾，或者无法提供其他证据来佐证这一时间，那么这一时间就可能不被认定为工龄的起始点。因为法律要求工龄的认定必须基于充分、确凿的证据，不能仅凭单一证据就作出判断。
非全日制或临时用工：
- 如果劳动者在招工表上填写的时间段内从事的是非全日制工作或临时用工，那么这一时间可能不被计入工龄。因为非全日制工作和临时用工通常不享受与全日制工作相同的福利待遇，包括工龄的计算。
特殊历史时期或政策影响：
- 在某些特殊历史时期或政策下，工龄的认定可能受到特定规定的影响。例如，在计划经济时期，工龄的认定可能更加严格，需要满足一定的条件才能被认可。因此，在判断招工表上的时间是否作为工龄时，还需要考虑当时的历史背景和政策规定。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 为了确保工龄的准确认定，劳动者应妥善保管与就业相关的所有证据材料，包括招工表、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料将在工龄认定过程中发挥重要作用。
及时咨询与确认：
- 如果劳动者对工龄的认定存在疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询并确认。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
关注政策变化：
- 由于工龄的认定可能受到政策变化的影响，因此劳动者应关注相关政策的变化情况，及时了解并适应新的政策要求。
举例说明：假设某劳动者在1990年填写了招工表，并明确记载了“参加工作时间”为1990年。如果该劳动者能够提供同时期的劳动合同、工资单或社保缴纳记录等证据来佐证这一时间，且没有其他相反证据存在，那么这一时间就很可能被认定为工龄的起始点。反之，如果无法提供其他证据或存在矛盾证据，那么这一时间就可能不被认定为工龄。
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