招工表上的年龄并不直接等同于退休年龄。招工表通常用于记录员工入职时的基本信息，包括年龄、学历、工作经历等，而退休年龄则是根据国家法律法规规定的，员工达到一定年龄和条件后可以享受退休待遇的标准。

在我国，退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。一般来说，男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），并且连续工龄满十年的，可以退休。此外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，这些情况下的退休年龄可能会有所不同。

因此，招工表上的年龄只是员工入职时的一个记录，与退休年龄没有直接关联。员工能否退休，以及具体的退休年龄，都需要根据国家法律法规和相关政策来确定。如果您对具体的退休年龄或退休条件有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士。