您好，关于您提出的“招工年龄不到16岁，招工表多写1岁，退休时咋算”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：退休年龄的计算通常依据的是个人的实际出生日期和相关的法律规定，而不是招工表上填写的年龄。因此，如果招工时年龄不到16岁且招工表多写了1岁，这通常不会影响到退休时间的计算。

接下来，具体分析：

1. 法律规定：根据劳动法的相关规定，未满16周岁的未成年人通常是不被允许与用人单位建立劳动关系的。因此，如果招工时实际年龄不到16岁，那么这份劳动合同本身可能就存在法律问题。

2. 招工表的作用：招工表通常用于记录应聘者的基本信息，包括年龄、学历等。然而，它并不是确定劳动关系或退休年龄的唯一依据。退休年龄的计算主要依赖于个人的身份证、户口本等官方证件上记录的出生日期。

3. 实际影响：尽管招工表上的年龄可能不准确，但这通常不会影响到个人的退休时间。因为退休时间的计算是基于个人的实际出生日期和相关的法律规定，而不是基于招工表上的信息。

4. 建议：如果您发现自己的招工表上的年龄与实际年龄不符，建议您及时与用人单位或相关部门沟通，更正这一错误。同时，也要确保自己的其他个人信息（如身份证、户口本等）是准确无误的，以免在退休时产生不必要的麻烦。

综上所述，招工时年龄不到16岁且招工表多写了1岁，这通常不会影响到退休时间的计算。退休年龄的计算主要依赖于个人的实际出生日期和相关的法律规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。